在调查一半和半月后，昨天上午，苹果公司被委托给美国的非营利机构劳工协会（“FLA”）苹果供应商Foxconn（“FLA”），表示有几十个违规的劳动力富士康的权利。 。苹果公司支持FLA调查报告，富士康的低端建议将在有限的时间纠正。

　　藤康使用严重的违规行为

　　今年2月15日，由劳工权利专家审计集团的审计集团的佛罗兰佛罗兰·菲尔登也抵达深圳，并开始调查富士康深圳市环兰，龙华厂和富士康成都工厂的权益。此前，由于工人的保护问题，苹果在世界各地的许多地方抗议。

　　昨天，FLA举报显示，FLA团队从上述三家富士康内地工厂调查了35,500名员工的工作和生活条件。在这份13页的审计报告中，FLA列出了与其行为和中国劳动法守则有关的50个问题，包括福奇康侵犯了健康和安全，工人代表和工资和工作时间。

　　工作的长度

　　在过去的12个月中，三个富士康工厂工人的三个工作时间（包括普通车轮和有偿工作）超过了中国劳动法规定的标准，该法律也超过了FLA自身的标准（每周60小时）。根据该报告，富士康已同意与弗拉合作，实现2013年7月1日之前工作时间的“完全合规”和工作时间的目标。弗拉说，为了实现这一目标，富士康需要额外的“数十成千上万的工人抵消现有工人的工作量。

　　报酬

　　在调查中，超过6Breville搅拌机在那修0％的员工表示，他们的薪水无法满足基本需求。工作人员的平均月薪为人民币2257元至人民币2872元。该记者审查了相关信息，据了解，深圳最低工资标准每月1320元。

　　调查还发现，14％的员工可能无法获得计划计划监督工作的延期，因为富士康在30分钟内增加了加班薪水。佛罗里达州表示，富士康已同意向加班时间的工人支付公平的工资，并将支付。

　　安全

　　超过43％的受调查的工人从未经历过某种类型的工作，而且我还没有看到这样的事故。在FLA开始审计之前，Foxconn只记录了生产悬架的后果。富士康已同意要求主管和工人报告所有导致工人伤害的事故。

　　□回应

　　Apple支持FLA建议

　　昨天，Apple对FLA的调查做出了书面回应：“我们感谢FLA评估Foxconn工厂的工作，并完全支持FLA所提出的建议。”苹果还表示：“我们的团队一直致力于提供就业机会，改善他们的各种条件，使苹果的供应链成为一个行业模式，这就是为什么我们要求FLA履行这些审计活动。我们与FLA有同样的目标是为了改善工人的生活条件改善各地制造商的门槛。“

　　苹果公司首席执行官蒂姆厨师本周正在访问中国，富士康在周四河南郑州访问，但工厂不在本报告的调查范围内。

　　富士康主动支付薪水

　　富士康发表了一份声明，该公司将与Apple合作解决FLA，“员工是我们最有价值的资产，我们致力于确保他们拥有安全，令人满意和健康的工作环境。”

　　和富士康致力于有关具体问题的FLA调查报告。富士康承诺，该工厂将完全符合中国的法律要求和FLA总理，将限制工人工作时间（包括加班时间）在法律规定的49小时内。这意味着每月加班时间从80小时到36小时减少。此外，富士康还同意制定赔偿计划，以防止工人减少因加班减少而减少收入。为了保持生产，同时减少工作时间，富士康答应明显扩大工人和新宿舍和自助餐厅。

　　□影响

　　就业成本增加或允许产品价格增加Breville电水壶维修

　　对于富士康，行业担心，该行业与苹果相同，公司与富士康有相同的可加工性关系，惠普，索尼，亚马逊，诺基亚，摩托罗拉移动将提高电子产品的价铂富炖煮锅维修网点格转移成本。

　　零售商店首席执行官Brian Dunn将持这一观点。这意味着促进上游制造企业将增加整个电子行业的成本将为最佳购买带来利润压力。然而，美国投资公司PNC Advancial International Thalmitor Bill Adam表示，虽然中国的劳动力成本将在一定程度上推动高电子产品价格，因为各国正在积极地进行遏制通货膨胀，因此不会导致价格急剧上升。

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